Die Bundeswehr setzt die Wehrpflicht aus. Damit steht sie vor einer enormen Herausforderung: Sie kann junge Menschen nicht mehr einfach einziehen, sondern muss sie überzeugen, Dienst an der Waffe zu tun. Das wird ihr nur gelingen, wenn sie eine attraktive Arbeitgebermarke aufbaut - trotz eines nicht immer positiven Image in der Öffentlichkeit. Diskutieren Sie mit. Von Armin Trost ...mehr [ Forum ]
Die Euphorie ist groß: Immer mehr Personaler halten Facebook, Twitter und Co. für viel versprechende neue Wege, um Bewerber auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen. Doch so wie heute viele Firmen Arbeitgebermarketing per Social Media betreiben, erreichen sie nicht die wirklich spannenden Toptalente. Diskutieren Sie mit. Von Armin Trost ...mehr [ Forum ]
Vielen Topmanagern fällt es schwer, zu begründen, warum gerade ihr Unternehmen ein gutes Arbeitsumfeld bietet. Das ist im Kampf um Talente eine gefährliche Schwäche. Diskutieren Sie mit. Von Armin Trost ...mehr [ Forum ]
Acht Studenten der Hochschule Furtwangen wagten ein Experiment: Sie verzichteten eine Woche komplett auf Internet und Handy. Ihre Erfahrungen sind sehr spannend - und auch für Manager interessant. Denn der Kommunikationsstil der Generation Y wird die Arbeitswelt verändern. Diskutieren Sie mit. Von Armin Trost ...mehr
Viele Unternehmen suchen verzweifelt nach Ingenieuren, Informatikern und anderen Fachkräften. Dazu investieren sie erhebliche Summen in ihr Image als Arbeitgeber - herausgeworfenes Geld, so lange sie Online-Bewerbungen weiterhin so umständlich gestalten. Diskutieren Sie mit! Von Armin Trost ...mehr
Viele Personaler wünschen sich ein Computersystem, in dem alle Toptalente ihres Unternehmens erfasst sind. Ist eine wichtige Position zu besetzen, soll die Maschine auf Knopfdruck den richtigen internen Kandidaten liefern. Doch solch ein System wird nie den Bedürfnissen der Manager und der Mitarbeiter in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen gerecht werden können. Von Armin Trost ...mehr
Scheinbar unlösbare Aufgaben erfordern nur ungewöhnliche Lösungsansätze. So verfährt auch das Hochschulmarketing der Deutschen Bahn bei der Suche nach den Talenten von morgen. Armin Trost, Professor für Human Resource Management an der Hochschule Furtwangen erklärt, wie der Konzern an seinem Arbeitgeberimage feilt und Social Media einsetzt. Von Armin Trost ...mehr
Führungskräfte meinen oft, das Managen von Mitarbeitern sei Chefsache. Und nicht alleinige Aufgabe der Personalabteilung. Eine Fehlinterpretation, meint Armin Trost, Professor für Human Resource Management an der Hochschule Furtwangen. Was denken Sie? Diskutieren Sie mit! Von Armin Trost ...mehr
HBM-Audio
HEFT
