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Von Rolf van Dick
"Führung muss man wollen" erklärte einst Alfred Herrhausen, früherer Vorstandsprecher der Deutschen Bank. Und gerade hat Sheryl Sandberg, COO von Facebook, in ihrem Buch "Lean in" Frauen ermuntert, Führung aktiver zu einzufordern. Aber wollen Frauen überhaupt führen? Unsere Studien lassen daran Zweifel aufkommen. ...mehr [ Forum ]
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Von Martin-Niels Däfler
Oft entstehen Missverständnisse, weil wir uns nicht genau genug ausdrücken. Schlecht formulierte, unvollständige oder unstrukturierte Anweisungen führen zu Nachfragen oder Meinungsverschiedenheiten. So vermeiden Sie Kommunikationspannen. ...mehr [ Forum ]
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Von Dirk Zupancic
Viele Manager führen vom Büro aus, mit Blick auf stetig aktualisierte Leistungszahlen. Entsprechend dünn sind die Ansatzpunkte für Verbesserungen. Dass es anders geht, zeigt ein Blick auf den Leistungssport. ...mehr [ Forum ]
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Von Christian Stadler
Die katholische Kirche sollte sich wieder auf das Kerngeschäft konzentrieren, fordern Beobachter. Diesen Ratschlag bekommen auch viele Unternehmen in der Krise. Doch in manchen Fällen ist ein breites Portfolio der sinnvollere Weg. Vier Gründe, warum Sie auf Diversifizierung setzen sollten. ...mehr [ Forum ]
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Von Rolf van Dick
Immer wieder machen Unternehmen auf sich aufmerksam, wenn sie die Kontrolle ihrer Mitarbeiter verschärfen. Aus Unternehmenssicht können solche Maßnahmen durchaus verständlich sein. Aber sie ziehen oft einen Sturm der Entrüstung nach sich und sorgen für ein Klima des Misstrauens. ...mehr [ Forum ]
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Von Lutz Becker
Was macht eine gute Führungskraft aus? Eine Metapher hilft Managern, die eigene Aufgabe besser zu verstehen, ihr Unternehmen voranzubringen und Job und Privatleben in Balance zu halten. ...mehr [ Forum ]
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Von Gudrun Happich
Viele Leistungsträger kommen in ihrer Karriere an einen Punkt, wo sich Unzufriedenheit breit macht. Einige beenden ihre Karriere und machen was ganz anderes. Andere suchen ihr Glück im Erklimmen der internen Karriereleiter. Beide Varianten stecken voller Fallen. ...mehr [ Forum ]
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Von Dirk Zupancic
Wie lassen sich Vertriebs-Mitarbeiter am besten motivieren? Viele Unternehmen glauben, dass niedrige Grundgehälter und variable Boni bei nachweisbaren Erfolgen die beste Lösung darstellen. Das trifft nicht immer zu - in manchen Fällen können solche Anreize sogar leistungshemmend sein. ...mehr [ Forum ]
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Von Christian Stadler
In vielen Unternehmen gelangt nur an die Spitze, wer sich im Kerngeschäft bewährt hat. Führungskräfte, die auf untypischen Karrierewegen ein weitverzweigtes Netzwerk aufgebaut haben, wären oft geeigneter. ...mehr [ Forum ]
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